近年来,腐败案件呈现出年轻化的现象。多起“80”“90”后年轻干部因贪腐问题被查处案件发生，让人感到震惊和惋惜。近年市统计局年轻干部增多，80、90后占到全局干职工的50%。科级干部中80、90后占50%。针对这种新情况新特点，市统计局党组审时度势，多管齐下筑牢年轻干部廉洁防线，防止腐败行为代际传递，收到良好的效果，全局上下关心年轻人、爱护年轻干部蔚然成风，干部廉洁意识进一步增强，未发生违反廉洁纪律案件。

讲好廉洁课。市统计局党组高度重视对年轻干部的廉洁教育，局党组书记、机关党委书记、支部书记、纪检负责人每年均要为年轻干部讲廉政党课，加强对年轻干部的教育引导。党组书记、局长刘卫为年轻干部讲《练好五种功夫，做新时代合格的统计人》，其中特别强调要练好“身功”，讲规矩、远诱惑、去贪恋、守底线。充分利用多种形式开展“同级同类警示教育活动”，用身边的事教育身边的人，组织观看廉政教育片《不可触碰的底线》等。鼓励年青干部创作廉政作品，撰写心得体会。同时积极做好先进典型宣传工作，组织参观胡林翼故居等，加强廉政文化熏陶，大力弘扬新风正气，让年轻干部思想源泉永葆源头活水，筑牢廉洁自律思想防线。

把好廉洁关。习近平总书记强调，“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉”。年轻干部正直，则政治生态清明;年轻干部腐朽，则政治生态恶化。市统计局十分注重年青干部的培养任用，同时严格执行干部任用有关规定，坚持“吃苦者吃香、优秀者优先、能干者能上、有为者有位”的导向，切实让信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部脱颖而出。去年以来，共提拔科级干部12人，其中80、90后8人；19人得到职务晋升，其中80、90后9人。在选拔任用过程中，坚持开展提拔前廉洁考察，多渠道了解干部的思想状况和廉洁情况，任命前由局党组领导和纪检负责人进行廉政谈话，提醒干部严格执行党风廉政建设各项规定，守住法律与道德底线，切实把好年轻干部选拔任用廉洁关。

算好廉洁账。经常组织年轻干部思想交流会，局领导与年轻干部深入交流，教育他们正视腐败成本，算好“三本账”。算好“政治账”，一旦出了问题，前途尽毁；算好“经济账”，“莫伸手，伸手必被捉”，最终得不偿失；算好“家庭账”，腐败的最终结果必是妻离子散甚至家破人亡，倒下一个，害了一族，要本着对自己、对家庭、对社会负责的态度，勤勤恳恳做事，清清白白做官，确保事业有成、家庭美满。通过算帐，教育引导年轻干部敬畏规矩，慎始慎微，心中常念“紧箍咒”，做到“不想腐”。

上好廉洁锁。既抓早抓小，又抓常抓深，一方面加大对年轻干部的廉政提醒力度，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态，又秉承“严管即是厚爱”的思想，始终坚持用制度管人管事，堵塞腐败的漏洞。为防止数据造假、以数谋利等违纪违法行为的产生，先后出台了《益阳市统计局关于印发统计数据质量管理办法的通知》《益阳市统计造假不收手不收敛问题专项纠治实施方案》等制度。切实加强和落实廉政责任，修订完善了《党风廉政建设责任制》《党风廉政建设和反腐败斗争工作责任目标》《工作过错责任追究制度》等35项局机关内部管理制度，扎紧制度的笼子，让制度与教育相辅相成，形成合力，在履职尽责中守住底线、不越红线，上好年轻干部廉洁从政的安全锁，帮助年轻干部行稳致远。

（供稿：市局机关党委  刘佩 ）