为打造一支政治过硬、本领高强的统计干部队伍，市统计局深入贯彻省统计局“统计能力建设提升年”活动要求，扎实推进能力素质提升行动，结合工作实际，多措并举全面加强干部自身能力建设。

　　注重学习，提高自身素质。局党组认真落实“第一议题”制度，制定党组理论学习中心组学习计划，每月至少开展1次集体学习，每次安排1－2名班子成员围绕主题结合分管工作进行重点发言，促进领导干部发展意识不断增强、管理治理能力不断进步；严格落实“三会一课”制度，每月至少召开1次党支部理论学习会议，按要求开讲专题党课，采取轮流领学、读书分享等方式，促进党员干部思想观念不断更新、思维层次不断提升。

　　搭建载体，提高业务能力。年初制定“全员培训计划”，按照计划安排坚持办好“统计讲堂”，每月由业务骨干结合自身工作，讲理论、讲政策、讲业务，分享经验心得、广泛交流，有针对性地解决干部在工作中遇到的理论和思想认识问题；不断提高青年党员的理论和实践水平、创新党课形式，扎实开展“青年党员讲党课”，不定期安排青年党员讲授党课、分享经验。

　　下沉一线，锤炼实战本领。今年以来，我局推荐了1名干部到沅江市草尾镇挂职党委副书记，推荐1名干部到全市重点企业明正宏电子有限公司挂职总经理助理，由市委组织部选派我局1名干部到市信访局锻炼半年。新选派1名干部到南县乌嘴乡驻软弱涣散村任第一书记，继续选派干部到沅江市四季红镇四季红村任驻村第一书记服务乡村振兴工作，继续选派干部到市财源办从事全市中心工作。根据上级要求，选派1名青年同志参加省委巡视工作。同时，今年上半年，两名90后工勤人员转岗到专业技术初级岗位工作。在全省统计执法资格证考试中，我市参考人员通过率为25%，为全省平均水平近两倍。通过各种途径，让干部在一线锤炼实践本领，增长解决实际问题的能力。

　　（供稿：人事科 曾佳琼）